Warum betriebliche Gesundheitsförderung? | | Was bringt die betriebliche Gesundheitsförderung? | | Was beinhaltet die betriebliche Gesundheitsförderung? |
Aus der im Jahre 2001 unter der Leitung des Verbands Zürcher Krankenhäuser (VZK) entwickelten "Personalstrategie 2005 Plus" sind verschiedene Umsetzungsprojekte zur Förderung der Arbeitsqualität entstanden, weil sich in dieser Hinsicht ein klarer Nachholbedarf abgezeichnet hatte. Eines davon ist das Projekt "Gesundes Personal", dass die Gesundheits- förderung der Mitarbeitenden in den Spitälern, Kliniken und Heimen zum Inhalt hat. Das Projekt soll konkrete Antworten auf die folgenden Fragen liefern: - Unter welchen Bedingungen bleiben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund?
- Was müssen wir tun, um diese Bedingungen für möglichst viele Mitarbeitende herstellen und erhalten zu können?
| | Eine gute betriebliche Gesundheitsförderung schafft eine win-win Situation: Sie kommt den Interessen des Spitals, der Klinik oder des Heims an einer wirt- schaftlichen Betriebsführung und denjenigen des Personals an einer hohen Arbeitszufriedenheit entgegen. Die Gesundheitsförderung bringt sowohl dem Management als auch den Mitarbeitenden qualitative und wirtschaftliche Vorteile. Mögliche Ansatzpunkte für die betriebliche Gesundheitsförderung sind zum Beispiel: - Eine hohe Absenz- oder Fluktuationsrate
- Geringe Arbeitsmotivation und -zufriedenheit
- Erlangung des Labels des WHO-Netzwerks "Health Promoting Hospitals"
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| | Die betriebliche Gesundheits- förderung umfasst die gemein- samen Massnahmen der Arbeit- geber und der Mitarbeitenden der Spitäler, Kliniken oder Heimen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch eine Verknüpfung der folgenden Ansätze erreicht werden: - Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen
- Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
- Stärkung der persönlichen Kompetenzen und Ressourcen
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